Xplorにとってのダイバーシティ＆インクルージョンの意義

当社CEO、Pamela Josephが署名した「The CEO Action for Diversity & Inclusion™（CEOアクション・フォー・ダイバーシティ・アンド・インクルージョン）」の誓約は、CEO主導によるダイバーシティとインクルージョンに関する世界最大規模の取り組みです。

この誓約では、次の企業責任を果たすことに合意しています。

1. 複雑な会話や、話しにくいトピックの会話も可能な、信頼できる職場を育成する。
2. アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込みや偏見）に関する教育を実施、拡大する。
3. 成功した事例、失敗した事例を共有する。
4. インクルージョンおよびダイバーシティに関する戦略的な計画を作成し、取締役会と共有する。

人は帰属意識を持つことで、コラボレーションやイノベーション能力が高まり、パフォーマンスも向上することが、調査により判明しています。インクルージョンを目指すうえで、よく障壁となるのは、誰もが持っているバイアスです。

Xplorではアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込みや偏見）に関するトレーニングを全社員に義務付けており、すべてのリーダーとチームを対象とした報告会も実施しています。このトレーニングは、私たちがそれぞれ持っている偏見についてより深く学び、日々の判断で一旦立ち止まり、偏見を解消するための活動に役立っています。

LAUNCHPADは、インクルージョンがイノベーションを生み出す仕組みを説明することを目的とした、イノベーション学習体験です。Xplorメンバーはチームにわかれて、48時間の期間内にアイデアを練り上げ、5分間のピッチで審査員にプレゼンテーションを行います。参加者は異なるチームや業種、別の地域の人たちと一緒に作業をするよう奨励されます。その利点として、参加者はより強い関係を築いて、グローバルな考え方を養うことができ、そこから大胆に革新し、知的に実験し、よりシンプルな方法で前進するためにお互いを高め合う文化を築けるようになります。

Xplorには、マイノリティグループのコミュニティ、帰属意識、インクルージョンを促進するための3つのXplorerネットワークがあります。すべてのXplorメンバーを対象としたXplorerネットワークは、グローバルに展開しており、ネットワーク構築の機会、ソートリーダーシップ、インクルージョンとダイバーシティのイニシアチブとポリシーに関する教育とアドバイスを提供しています。これらは包括的な職場環境の醸成に役立っています：

• Women @ Xplor
• Pride @ Xplor
• BIPOC+ Global @ Xplor

ストーリーテリングは、多様な視点を強調し、バイアスや偏見に挑戦するための強力なツールであると、Xplorは考えています。Xplorメンバーは、自分のストーリーや視点を会社全体で共有することを推奨されています。「Xplorerストーリー」には、文化的に多様なチームを率いることや、ワークライフバランス、ジェンダーアイデンティティや代名詞に関する教育などについての洞察が含まれています。

グローバルで多文化な企業として、様々な文化の価値観を尊重することは、お互いへの理解と世界への感謝を深めることになります。Xplorは定期的に世界中の文化的な祭典を紹介し、Xplor社員が職場でそれぞれの文化を共有し祝うことを奨励しています。