Xplorにとってのダイバーシティ&インクルージョンの意義

Four smiling team members

インクルージョンが生み出すイノベーション

イノベーションとは、新しいアイデアを実行して価値を生み出すことです。最高のアイデアは、異なる視点が出会うときに生まれます。Xplorは、最高のイノベーションが様々な文化、世代、専門分野、生活経験などを持つ人達の間で生まれると信じています。多様性を大切にし、アイデアを歓迎し、人々に力を与える包括的な文化こそが、イノベーションを生み出すのです。

Xplorにとってのダイバーシティ&インクルージョンとは

人材

Xplorの強みは、人材の多様性から来ています。当社がサービスを提供する地域社会、顧客、消費者を反映した、グローバルに多様な人材を集め、開発し、共に働き、この環境を維持できるよう努めています。

 

A gymnast stretching

文化

Xplorの多様な社員は、誰もが活躍できる場を作り、多様な視点が評価され、違いを力に変えて独自のソリューションを生み出す、包括的な文化の中で活躍しています。

Friends playing basketball

コミュニティとマーケットプレイス

Xplorは、すべての社員が一企業にとどまらず、何か大きなものに属していると感じてほしいと考えています。私たちは、Xplorer Networksを通じて、お互いに、そしてコミュニティにつながりを作ります。人々の成功を支援するために協力し、熟考を重ねて実験を行い、新しいアイデアを提案するイノベーション体験を提供しています。

Three colleagues smiling

Xplorの取り組み

Xplorは常にダイバーシティとインクルージョンを組み込むための意義のある行動をとっています。誰もが活躍できるインクルーシブな文化を築くために必要なのは、学び続け、異なる視点を受け入れる環境を積極的に設けることです。Xplorの戦略「Inclusion Ignites Innovation(イノベーションを生み出すインクルージョン)」には、インクルーシブな文化を創造するためにXplorer全員が取り組むべきアクションが含まれています。また、インクルージョンに関する最新情報や学習リソースを定期的に社内で共有し、全員が参加できる機会を設けています。

The CEO Action for Diversity & Inclusion™(CEOアクション・フォー・ダイバーシティ・アンド・インクルージョン)の誓約

当社CEO、Floris De Kortが署名した「The CEO Action for Diversity & Inclusion™(CEOアクション・フォー・ダイバーシティ・アンド・インクルージョン)」の誓約は、CEO主導によるダイバーシティとインクルージョンに関する世界最大規模の取り組みです。

この誓約では、次の企業責任を果たすことに合意しています。

  1. 複雑な会話や、話しにくいトピックの会話も可能な、信頼できる職場を育成する。
  2. アンコンシャス・バイアス(無意識の思い込みや偏見)に関する教育を実施、拡大する。
  3. 成功した事例、失敗した事例を共有する。
  4. インクルージョンおよびダイバーシティに関する戦略的な計画を作成し、取締役会と共有する。
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CEO Action logo

アンコンシャス・バイアスの解消

人は帰属意識を持つことで、コラボレーションやイノベーション能力が高まり、パフォーマンスも向上することが、調査により判明しています。インクルージョンを目指すうえで、よく障壁となるのは、誰もが持っているバイアスです。

Xplorではアンコンシャス・バイアス(無意識の思い込みや偏見)に関するトレーニングを全社員に義務付けており、すべてのリーダーとチームを対象とした報告会も実施しています。このトレーニングは、私たちがそれぞれ持っている偏見についてより深く学び、日々の判断で一旦立ち止まり、偏見を解消するための活動に役立っています。

A man doing kickboxing

LAUNCHPAD Innovation Xperience

LAUNCHPADは、インクルージョンがイノベーションを生み出す仕組みを説明することを目的とした、イノベーション学習体験です。Xplorメンバーはチームにわかれて、48時間の期間内にアイデアを練り上げ、5分間のピッチで審査員にプレゼンテーションを行います。参加者は異なるチームや業種、別の地域の人たちと一緒に作業をするよう奨励されます。その利点として、参加者はより強い関係を築いて、グローバルな考え方を養うことができ、そこから大胆に革新し、知的に実験し、よりシンプルな方法で前進するためにお互いを高め合う文化を築けるようになります。

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Launchpad social graphic

Xplorerネットワーク

Xplorには、マイノリティグループのコミュニティ、帰属意識、インクルージョンを促進するための3つのXplorerネットワークがあります。すべてのXplorメンバーを対象としたXplorerネットワークは、グローバルに展開しており、ネットワーク構築の機会、ソートリーダーシップ、インクルージョンとダイバーシティのイニシアチブとポリシーに関する教育とアドバイスを提供しています。これらは包括的な職場環境の醸成に役立っています:

  • Women @ Xplor
  • Pride @ Xplor
  • BIPOC+ Global @ Xplor
A team of colleagues

Xplorerストーリー

ストーリーテリングは、多様な視点を強調し、バイアスや偏見に挑戦するための強力なツールであると、Xplorは考えています。Xplorメンバーは、自分のストーリーや視点を会社全体で共有することを推奨されています。「Xplorerストーリー」には、文化的に多様なチームを率いることや、ワークライフバランス、ジェンダーアイデンティティや代名詞に関する教育などについての洞察が含まれています。

グローバルで多文化な企業として、様々な文化の価値観を尊重することは、お互いへの理解と世界への感謝を深めることになります。Xplorは定期的に世界中の文化的な祭典を紹介し、Xplor社員が職場でそれぞれの文化を共有し祝うことを奨励しています。

A lady smiling