Qué significan para nosotros la inclusión y la diversidad.

Creemos que la narración de historias constituye una herramienta poderosa para poner de relieve las diversas perspectivas y desafiar los sesgos. Los Xplorers están invitados a compartir sus historias y perspectivas con toda la empresa. La iniciativa Xploring Our Stories (eXploramos nuestras historias) ha incluido ideas sobre la dirección de equipos culturalmente diversos, el equilibrio entre la vida laboral y la personal, y la formación sobre la identidad de género y los pronombres.

Como empresa global y multicultural, el respeto a los valores de las distintas culturas refuerza nuestro entendimiento y aprecio no solo hacia los demás, sino también hacia el mundo. Destacamos habitualmente las celebraciones culturales en todo el mundo y animamos a los Xplorers a que compartan y se sientan orgullosos de su cultura en el trabajo.

Nuestro consejero delegado, Pamela Joseph, ha firmado el compromiso The CEO Action for Diversity & Inclusion™, el mayor compromiso empresarial del mundo con la diversidad y la inclusión encabezado por un consejero delegado.

Este compromiso consta de los siguientes preceptos:

1. Cultivar la confianza en el lugar de trabajo a fin de que se puedan mantener conversaciones complejas y, en ocasiones, difíciles.
2. Implantar o ampliar la formación sobre el sesgo inconsciente.
3. Compartir las prácticas recomendadas (y las que no funcionan).
4. Crear y compartir planes estratégicos de inclusión y diversidad con el consejo de administración.

Las investigaciones demuestran que, cuando las personas desarrollan un sentimiento de pertenencia, mejoran la colaboración, la innovación y el rendimiento. Un obstáculo habitual para la inclusión lo encarna el sesgo, algo que tenemos todos.

Pedimos a todos los Xplorers que realicen una formación sobre el sesgo inconsciente, con sesiones informativas para todos los responsables y equipos. Esta formación nos ayuda a conocer mejor los sesgos que tenemos cada uno de nosotros, a hacer una pausa antes de tomar decisiones en nuestra vida cotidiana y a trabajar para desprendernos de ese sesgo.

LAUNCHPAD constituye una experiencia de aprendizaje sobre innovación que ayuda a demostrar cómo la inclusión aviva la innovación. Los equipos de Xplorers trabajan conjuntamente sobre una idea durante un período de 48 horas. Después, la presentan en 5 minutos a los jueces ejecutivos. Se alienta y recompensa a los Xplorers para que trabajen con personas de diferentes equipos, verticales y regiones. Esto contribuye a forjar relaciones más fuertes, cultivar una mentalidad global y crear una cultura en la que innovamos sin miedo, experimentamos de forma inteligente y nos retamos entre nosotros para crear formas más sencillas de avanzar.

Contamos con tres redes Xplorer dedicadas a promover la comunidad, la pertenencia y la inclusión de los grupos minoritarios. Nuestras redes son globales, están abiertas a todos los Xplorers y ofrecen oportunidades de creación de redes, conocimiento experto, formación y asesoramiento sobre nuestras iniciativas y políticas de inclusión y diversidad. Ayudan a crear un entorno de trabajo inclusivo en los siguientes aspectos:

• Mujeres en Xplor
• Orgullo en Xplor
• Personas negras, indígenas y de color Global en Xplor